【事業者向け】女性活躍推進法について

女性が職場で能力を発揮し活躍できる社会を実現するため、女性活躍推進法が平成28年4月1日に施行されました。

従業員数100人以下の中小企業は、一般事業主行動計画の策定は努力義務となっていますが、人材確保の観点からも、行動計画の策定に取り組んでみませんか。

また、行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定（えるぼし）を受けることができ、認定マークを商品などに付することができます。
なお、小平市の総合評価方式の一般競争入札におきましても、女性活躍推進法に基づく認定取得等の実績による加点があります。

詳しくは、
内閣府　女性活躍推進法「見える化」サイト（外部リンク）
厚生労働省 女性活躍推進特集ホームページ（外部リンク）
小平市総合評価方式ガイドラインの改定（令和7年4月1日）

小平市は女性の活躍推進を支援しています

小平市では、男女が、互いにその人権を尊重しつつ責任も分かち合い、性別にかかわりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会の実現を目指し、「小平市男女共同参画推進条例」を制定しています。

また、令和4年3月、令和4年度から令和8年度までの第四次小平市男女共同参画推進計画「小平アクティブプラン21」を策定し、市民、事業者とともに男女共同参画社会の実現をめざします。